Incentives sind in der modernen Unternehmenslandschaft nicht mehr wegzudenken. Die Gründe liegen klar auf der Hand. Motivation ist und bleibt das ideale Mittel, um Ergebnisse zu verbessern und Mitarbeitern positiven Ansporn zu geben. Der psychologische Effekt ist einfach und doch äußerst effektiv, mit einem klaren, persönlichen Ziel vor Augen, werden die Anstrengungen des Einzelnen automatisch verstärkt und auf den zu erreichenden Erfolg kanalisiert.
Die Möglichkeiten sind vielfältig. Sach- oder Geldprämien sind ein bewährtes Mittel, da sie den Nutzen des Mitarbeiters direkt ansprechen. Events, meist in Form von Reisen, Unternehmungen oder Firmenfesten, bergen einen doppelten Vorteil; sie bieten Anreiz und stärken zusätzlich das Wir-Gefühl der Belegschaft. Generell ist klar zwischen Incentives zum privaten Vorteil und zum gemeinschaftlichen Wohle zu unterscheiden. Geschickte Mitarbeiter des Personalwesens verstehen es, das geeignete Mittel zum maximalen Erfolg je nach Zusammensetzung der Zielgruppe auszuwählen.
Messen und Kongresse sind in diesem Kontext aus zwei unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten. Sie sind auf der einen Seite eine Plattform, welche die Basis zur Durchführung darstellt, andererseits können sie auch der eigentliche Gewinn sein. Bei Messen ist die erste Möglichkeit naheliegend, da bewährte Ziele dieser Veranstaltungen auch Interessentengewinnung und Umsatzsteigerung sind. Ein kombiniertes Incentive für die Teilnehmer verspricht optimale Umsetzung. Doch auch Kongresse werden mehr und mehr zu Kundengewinnungsmaßnahmen- wo sonst kann man gezielt einen erlesenen Kreis von meist hochkarätigen Unternehmensmitgliedern antreffen und während Pausen oder Abendveranstaltungen mit der eigenen Firma in Verbindung bringen? Weshalb sollten Sie Teilnehmern Ihres Unternehmens nicht einen Anreiz bieten, möglichst viele wertvolle Kontakte zu generieren? Doch auch als Preis sind Messen oder Kongresse perfekte Mittel: Jeder Mitarbeiter nimmt gerne teil, fühlt sich aufgewertet und erhält die Gelegenheit, dem Arbeitsalltag kurz zu entfliehen, wobei der Nutzen für Ihre Firma nicht auf der Strecke bleibt.
Bei jeder Art von Incentive muss das Augenmerk auf einige wesentliche Punkte konzentriert werden. Hauptaufgabe ist die Ermittlung der Strategie. Je nach Zielgruppe und gewünschtem Ergebnis ist eine adäquate Belohnung auszuwählen, die Bewertung muss gerecht, erreichbar und erfolgsversprechend sein. Die Durchführung ist in vernünftiger Anzahl zu planen, ein Überangebot wird nicht zum Erfolg führen. Ein bewährtes Mittel ist der Event-Dreisatz: Vorbereitung, eigentliche Durchführung, Nachbetrachtung- nur so kann das Ergebnis auch korrekt eingestuft werden. Lohnsteuerliche Aspekte müssen geklärt sein.
So verspricht Ihr Incentive maximale Ausbeute.